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在現(xiàn)代化的科學(xué)方法指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用。這就是人力資源的概念。一般需要使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，使人盡其才，事得其人，人事相...

建筑企業(yè)和建筑工地和勞務(wù)公司合作后，減少了管理之苦，勞務(wù)分包出去以后人員的管理，從招聘到社保、到勞動(dòng)合同、到工人的福利待遇、到勞動(dòng)保險(xiǎn)、到人員的人事等等一大塊，全部的東西，建筑公司都不需要花費(fèi)額外的時(shí)間去管理。而建筑企業(yè)或者建筑工地自己只管...

人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有重要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口。勞動(dòng)能力，是指智力與體力的有機(jī)結(jié)合。把對(duì)人力資源的開發(fā)真正擺在一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的地位上，乃是一個(gè)十分迫切的問題。(一)人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)其既定目...

有很多用工單位，就是為了降低企業(yè)的用工成本，而不直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)而和這種勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，那么實(shí)際上雖然沒有直接和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但是員工和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，有這個(gè)義務(wù)卻享受這個(gè)社保的待遇。因?yàn)椴徽撌?..